新万博官网网址-狗万官网地址,万博网址多少
新万博官网网址-狗万官网地址,万博网址多少
万博网址多少民主生活会通报材料
作者: 党支部书记尹书君     发表时间: 2014-12-15     点击数: 1016
新万博官网网址-狗万官网地址,万博网址多少

按照习近平总书记标准要定得高、尺子要把得严、功夫要下得深的要求,在联点区级领导王直华副区长和区委第二十督导组组长莫绍新同志、区教育局联点领导何建喜同志的全程指导下,7月28日下午三点至下午七点十分,鼎城区万博网址多少党支部召开了一次高质量、高标准的专题民主生活会。会议全面贯彻整风精神,既严肃认真,又气氛热烈,是一次真刀真枪、辣味十足的民主生活会,也是一次生动活泼、团结和谐的民主生活会,让万博网址多少全体班子成员受到了一次严格的党内生活锻炼和思想灵魂洗礼。

一、会前准备:提高认识、端正态度,查找问题全面深刻具体。

1、深入学习、消除顾虑,打开心结。专题民主生活会前,班子成员一些同志思想上有顾虑、有压力,怕问题讲多了,出风头、丢面子;怕问题说重了,害自己、被人抓辫子;怕意见提重了,同事受不住、与人结下“梁子”。针对这些思想顾虑,学校党支部先后开展了2次集中学习,重点学习习近平总书记指导兰考县委常委班子专题民主生活会的重要讲话、徐守盛书记指导衡阳市委、衡东县委常委班子专题民主生活会的讲话精神,以及王群书记在鼎城区委专题民主生活会上的讲话内容,进一步领会中央和省、市、区委的部署要求,把握开好民主生活会的要领、方法。通过召开学习讨论会、思想交流会、个别重点谈话等多种方式,大家真正统一了思想、放下了包袱、打开了心结、提升了境界,为开好专题民主生活会筑牢了思想基础。

2、多种形式、聚焦“四风”,查找问题。万博网址多少党支部先后召开了4次座谈会:分别邀请了3名退休教师、19名在职教师代表、96名学生干部代表、6名家长代表进行座谈,对学校各方面的工作提出建议和意见;我们对2310名学生家长发放了征求意见函并实现了100%回收;同时,学校设立了征求意见箱,公布了电子邮箱。经过对征求意见归纳、汇总,对万博网址多少领导班子的意见和建议33条,对班子成员的意见和建议91条。5月底学校召开征求意见民主评议大会,投票结果显示的满意度都在90%以上。在活动第一环节,万博网址多少代表鼎城区接受了市委督导组的检查,市委督导组对万博网址多少的活动开展情况予以了充分肯定。5月15日,学校支部召开专题支部会议,对意见建议进行汇总、讨论和梳理,共查摆出班子“四风”方面存在的突出问题123个,并从理想信念、党性修养、宗旨意识等方面深刻剖析产生问题的原因,从加强理论武装、坚定理想信念,加强党性修养,增强宗旨意识、着力解决关系群众切身利益问题,搞好反对“四风”专项整治,建立健全以整治“四风”为重点的长效机制五个方面提出整改措施。同时要求学校班子和班子成员查摆“四风”问题要关系群众的切身利益,要对照思想和行动上“慢”的表现,认真对照党性修养自我剖析,深入对照检查,并开展批评与自我批评。

3普遍谈心谈话,做到谈开谈透、谈深谈通。在专题民主生活会召开前,班子和班子成员统一了思想,在谈心交心上下足功夫。在交心谈心中,班子成员直奔主题,严格按照“四个重点”开展谈心交心。即谈突出问题、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足。做到“六个谈透”,即把班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等谈透。有些成员谈一次不行谈两次,一个小时不行就拿出半天时间,白天时间不够就晚上加班谈。通过相互间“当面锣”、“对面鼓”地交流沟通,把问题亮出来,沟通思想、交换意见,在坚持党性原则基础上,做到掏心见胆,相互增进共识,把问题谈开谈实,把思想谈深谈透谈通,消除隔阂、形成共识, 班子成员之间相互提了批评意见,做到了“戴帽子、举例子、不留面子”。对拟在民主生活会上提的批评意见,事前通过谈话进行充分沟通交流,使会前谈的与会上提的相统一,确保会上不临时变调。

4精心撰写剖析材料,做到见人见事、触及思想。学校班子及成员严格按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求,认真撰写对照检查材料。对照检查材料对群众提出的意见和上级党组织、区委督导组点明的问题一一作出了明确回应;对贯彻中央八项规定以及省委、市委、区委有关规定情况,特别是“三公”经费支出等六个必须说明的问题逐一作出了说明;对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来,消极对待作风建设新的规章制度,“为官不为”的问题逐一进行了检查;深挖问题根源,重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律、“三严三实”要求以及关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”问题等方面逐个分析原因,真正触动思想、触及灵魂。为了保证学校班子及成员的对照检查材料高标准、高质量,我们先后二次召开专题会议,对“四风”问题和对照检查材料初稿进行了专题研究,并广泛征求修改意见,及时将形成的材料呈送区教育局教育实践活动办公室、区委第二十督导组审核把关。并对区委督导组反馈的意见进行了认真消化吸收,先后十一次就班子对照检查材料进行了大的修改、补充和完善。各班子成员亲自动手撰写个人对照检查材料,结合思想状况和工作实际深入剖析,联系成长经历和履职情况深刻反思,深挖思想根源。就是学校散放了暑假,也按照督导组和活动办的要求不断对检查材料进行修改、完善。学校王胜利校长的对照检查材料先后修改了12稿,各成员对照检查材料大的修改均在8稿以上,务求把材料写准、写实、写透。

5、认真审核把关,做到程序规范、步骤严格按照区委对专题民主生活会的进度安排,及时上报学校班子和班子成员个人对照检查材料。学校班子和班子成员个人的对照检查材料已经区教育局教育实践活动办公室、区委第二十督导组多次审核把关、反复修改,检查全格。整个过程做到了态度认真、程序规范、步骤严格。

6、认真准备,制定方案。为了把本次专题民主生活会开成功,学校支部进行了专题研究,形成了《万博网址多少班子成员专题民主生活会方案》,从各方面做好了充分准备,能够确保会议顺利成功。

二、自我批评:抛开面子、翻开里子,见人见事见思想。

会上,万博网址多少党支部书记尹书君同志代表班子作对照检查发言,对班子梳理出来的17个“四风”方面具体问题,每名班子成员都根据职责分工进行认领,尹书君同志认领了7个,王胜利校长认领了12条,其余班子成员都认领了10个以上。然后,尹书君同志率先作个人对照检查发言,其他班子成员逐一对其开展批评。随后,班子成员按照尹书君同志的模式,逐一进行自我检查和相互批评。整个过程中大家开门见山、直奔主题,不绕弯子、不兜圈子,打开天窗说亮话,主动把问题晒出来。整个会议,一个接一个发言,不耽误一秒钟,中途没有休息。

一是党支部书记带头示范,主动亮丑,敢于纳谏。学校党支部书记尹书君带头把自己摆进去,主动揭短亮丑,敢于把批评意见亮出来,充分发挥示范作用。作为班长,尹书君同志带头剖析自身存在的突出问题,检查自己工作作风个别时候不够务实,主要包括工作有时要求过高、过严,例如:自己任校长期间,强行规定万博网址多少各项工作在全区只能排在第一位。个别工作因为客观原因排在第二、三名后,对老师进行严厉的批评;个别时用会议落实工作,在会上表态时大张旗鼓,会后分解责任不够细致、跟踪推进不力,督办落实力度不大,决心不大。如:在2012年下学期,学校在学习“许市经验”基础进行课程改革,打造万博网址多少“145”课堂模式,由于对困难估计不足,自己在动员会上表态大张旗鼓。随着课改的深入,遇到的问题越来越多,自己缺乏与教科室和科任教师进行有效沟通,采取相应的措施,问题没能及时解决,跟踪推进不力,导致当前学校的课改停滞不前;自己家在农村的侄孙女,在校读书时,自己出面让她享受学校的困难补助;现在接近退休年龄,思想上存在得过的消极懈怠的心态,工作上缺乏激情,安于现状。如: 5月份,学校开展的教学比武活动中,由于自己思想上存在消极心态,受任课老师的邀请,才听了2节课,以前象这样的活动,除非有特殊情况,是一堂课也不会落下。另外,对学校的个别不正之风,没有进行严厉的批评,不愿得罪人,如上班迟到,提前离岗等。在生活和工作中对奢靡等问题思想麻痹、抵制不足,有些方面还存在迎合的情况。分管九年级某班,为了便于自己的管理,调动该班科任老师的工作积极性,请老师到餐馆聚餐,虽然是自己掏腰包,但没有带好头,客观上助长了奢靡之风,让其它的班子成员学也不是,不学又很为难;艰苦奋斗的斗志有消退的现象,吃苦吃累、过苦日子的精神大不如前。如:以前,在任校长期间,常常在7:30左右就来到了学校;现在,自己没有和其他班子成员一样值班,而且很少7:30来到学校。

二是不评功摆好、不避重就轻、不隔靴搔痒,敞开心扉剖思想,打开天窗说亮话。学校班子成员都在自我批评中列举了自己在“四风”方面存在问题的具体表现和典型事例,检查了遵守党的政治纪委和贯彻中央八项规定、省、市、区委各项规定精神的情况,对群众反映和上级党组织点明的问题进行了回应,对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女就业等情况逐一作出了说明,对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来、消极对待作风建设新的规章制度、“为官不为”的问题逐一进行了对照检查,并剖析了问题根源,提出了努力方向和整改措施,真正做到了与事接茬、与人见面、与思想对光。

王胜利同志检查自己对班子成员和二层骨干的工作,计划做得大,做得严,但是具体检查落实相对较松,如本期要求校务会管班“四个一”就没有完全落实;对骨干工作上的失误和不足没有做到及时指出和纠正,如校务会值班时,个别时候值班人员到得不早,值班职责没有完全履行到位的时候,往往轻描淡写,没有立即严肃指出问题,总是思前想后;联系群众不够广泛,深入师生调查研究不够。对老师和学生的工作和生活关心不细致,特别是有个别老师提不合理意见时,没有做到耐心细致的做思想工作,而是让时间来解决问题。没有真正把自己融入到广大师生中去。与教工和学生平时交流不多,很多老师因不熟悉而畏惧,导致言路不畅。

杨建明同志检查自己 艰苦奋斗的意识有所淡薄,甚至有船到码头车到站的思想和表现。过去,组织曾经安排他领办学校,以种种理由推脱了;曾经多年担任教务主任和教学副校长,也曾不止一次主持省、市级课题研究,对教学、教研工作比较熟悉,近期领导提出要他继续分管教学工作时,又以自己年已半百,离退休不远了,没有精力牵头摆脑搞教学了,搞教研打不起精神了为借口推辞了。经常冒出靠边站、舒服点的想法;满足于不坏事、不闹事,工作标准不高,创新意识不强。表现在对别人的事不关注,甚至不参与讨论与决策,认为大家都是成人,都是管理人员,各自岗位各自负责与已无关;对自己分管的工作,严重欠缺创新意识,思路是老思路,办法是老办法,跟不上形势,与学校的发展不协调。

徐家忠同志检查自己管理、教学工作中,布置得较多,但检查督促有些不到位,影响了效果。如对于学校公物的管理,虽然每期初都安排专人与各班签定了责任书,但每到期末时由于事务繁多、人手紧张,加之平时检查督促不够,完成的效果不理想,给学校造成了一定的浪费;作为主科老师,对学生的学习情况检查督促有时难到位,因而影响了教学效果;工作不积极不主动,如校园设施损毁或不安全时,维修不及时或没想法去积极处理,影响了师生的工作和学习;对教工中的有些困难或问题发现不够或不及时,有时要经别人提醒后才被动地去解决。

冯良君同志检查自己平时与群众的谈心、交流不足,了解单位和群众现状不全面,存在凭主观感觉和经验办事现象,不能很好地帮助群众解决更多的实际困难。工作中有拖沓的现象,如:师生反应的后勤食堂餐饮质量问题,商店商品价格问题没有及时得到根本解决,对师生利益不关心,主动服务意识差; 在工作中迎来送往、请吃送礼的现象还存在。勤俭节约传统美德重视不够,勤俭节约意思不强,爱讲面子,接待超标。

杨国荣同志检查自己平时工作中,存在着“等”、“靠”、“混”的思想,安于现状,惰性较强,进取心不够,有些船到码头车到站、满足于当“太平官”的现象;工作中不敢碰硬,睁一只眼闭一只眼;爱好外出活动,有时找借口逃避行政值班。

王欢同志检查自己在教学管理过程中,有时突击布置工作,要求完成时间短,不切实际。作为新提拔的管理人员,时有想通过布置超工作量来提升工作效果,在实际中有一些偏差,不符实际;打造教师队伍,深化课改、提升教师教学能力不够,沉浸在学校教师已有的教学能力上,认为已经差不多了,而没有与时俱进的思想。

夏建宏同志检查自己平时坐办公室上班时间多,与年级组、班级或其它处室深入交流不多。如:行政值班只满足于“上午转一圈、下午走一圈、中午放学看一看、小事谈一谈、大事干一干”,其余时间躲在办公室喝茶、读书、瞧新闻、下象棋。而不是带着问题下去,做系统的调查研究,主动给校长当好参谋,关心师生学习与生活。

这些真实的心迹,过去一般不会讲、不敢讲,但这次大声的讲了出来,剔除了潜伏在身上的污垢,不但没有损害自己的形象,反而让自己变得更加纯净、更加强健。

三、相互批评:真刀真枪、辣味十足,坦诚相见。

在相互批评中,万博网址多少班子成员之间点问题直接揭硬伤、戳软肋、碰痛处,提意见真正点要害、抓关键,不讲情面、不绕弯子,一针见血、直言不讳,会场上辣味很浓,许多同志红了脸、出了汗。班子成员之间相互批评意见都在3条以上。

大家批评尹书君同志为了把事情办好,有时很急躁,急躁时就出一些不严谨的招,如:本期初三毕业生的学籍表复印,教务处已经做了安排,校长和分管的副校长会上已经做了解释,但是老师找到尹书君书记的时候,马上表了不同的态;又如:刚来当校长时,会上突然规定:第一个会和最后一个会缺席扣100元,之后校务会只得跟着找理由,跟着转,缺乏依据。人很正直,但是人的性格有些暴躁,在开会时表现比较明显。本来可以不发火解决的问题却发了火,问题是解决了,但是留下了一些误解;看准的事情,有时态度不太坚决。如:推进“许市经验,打造高校课堂”的活动,到后来态度暧昧。

大家批评王胜利同志对二层成员指导不够,满足于完成上面布置的任务,对学校的发展欠缺整体思考和综合安排,对学校可持续发展因素欠缺科学考虑。如:对学校教研活动到底如何开展总是迟疑不决,搞搞停停,让真心搞教研的教师放不开手脚,让不愿搞教研的教师有推脱之辞,尤其是是让教师们感到教研是可搞可不搞的事,搞不搞就是校长一句话;工作中总是满足于跟着上级的指挥棒转,跟着繁杂的日常事物转,一天一天,一年一年,没有抽时间跳出来认真思索让我校的教育与未来接轨。我们学校质量是抓得较好,但让教育回归人性,尊重学生成长需要还做得不够。

大家批评杨建明同志用会议落实工作。经常在开会时发表格、资料,让教师疲于应付,缺少与老师的联系和沟通,特别是重复的表册和培训让教师反感;有靠边站、舒服点的想法。过去在江南中学的那种冲锋在前的劲头没有了;不愿意参加公务接待,没有把必要的接待当成工作;对不是自己线上的事不关注,很少主动提意见和建议,是不是少了一点协作意识,少了一点斗志。

大家批评徐家忠同志作为上课教师,深入教研组、学生中间不够。如对于教研活动,有时以管理工作忙为理由而缺席;作为管理人员,对师生服务不够,关心不够。如校园中经常有开关、插座被损坏,电线裸漏,存在明显的安全隐患,不能及时发现,有时师生反映后都还不能得到及时修复,让师生感到服务师生、重视师生安全不够;行政包班时,对所包班级的学生平时交流少,深入平够。对所包班级没起到应有的促进作用;工作上时会急躁、主观武断。如为学生修建自行车停车坪时,接到通知可以开始后,不经过深入了解,便主观上以为一切都已经安排好了,自己只需走走过场,结果险被承建方牵着鼻子走而给学校造成经济损失。

大家批评冯良君同志平时与师生交流、谈心不够,不能很好地帮助群众解决更多的的实际困难,食堂餐饮的质量问题,没有及时得到根本解决;工作中有时精神懈怠,工作主动积极性不高。如:中考期间有一天值班没有到,忘记了,事后也没有说明;工作中有“拖”的现象,如:对食堂、商店的管理指导不够,账目清理往往滞后;当好好先生,有些计较个人待遇。如:工作中得过且过,消极懈怠,怕得罪人;有时工作配合不到位,个别时候讲条件。

大家批评杨国荣同志主动服务的意识不强,深入课堂班级不够,没有及时听取教职工的意见和诉求;在工会工作中,热衷于向领导汇报工作,职务内的工作有时不落实,如:上期女教师软排球比赛,一拖再拖;在学校接待中,有时好面子,讲排场;工作中,存在着“等”、“靠”的思想,安于现状,有惰性,进取心不够,有船到码头车到站、满足于当“太平官”的现象。

大家批评王欢同志形式主义方面:在教学工作中,有时因循守旧,按部就班,功利思想重。特别是在课改上还有些犹豫。作为分管教学的管理人员,对学校长远发展、可持续发展思考不够,运用科学理论指导不够,缺乏创新意识,工作不大胆。如:对学校学许市、创立145模式,总是走走停停,担心这担心那,抓没有整体思路,不抓又担心上面指责,让教师们也模棱两可;有时开会时间长,套话多。如:在开会过程中,列举现象总是力求全面,举了一个又一个,说了一点又一点,言语不简捷,有时还重复罗嗦,导致发言长,开长会。

大家批评夏建宏同志联系群众不够,平时以迎接的检查多,接待任务重为由,深入一线课堂不够、参与教研活动不经常;与教职工交流谈心次数不多,联系群众不紧密,作为办公室主任,有时在帮助教工解决实际问题时显得不热心,不热情,与老师走得不近;工作不大胆。如:作为办公室主任,对上传文书够重视,对本级材料总是找理由推脱;对协助校长联系处室、指导安排二层工作不主动、不大胆;在安排工作餐、接待餐的时候,有些讲排场、超标准,在教师中在教师中造成不好的影响

这些批评意见虽然言辞不多,但决不是凑数,都点到了“穴位”,戳到了“痛处”,触及了问题的本质,体现了同志间最有价值的关心,大家都纷纷表示虚心接受,全部打收条,认真反省,积极整改。

四、反思分析:揭短亮丑、深挖根源,查摆剖析触及灵魂

对于存在的问题,万博网址多少党支部通过认真讨论,深刻反思和分析了问题产生的原因:

一是理论学习上存在不足。班子成员检查自己由于平时工作较为繁锁,任务繁重,压力较大,没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解。其次是理论与实践联系欠密切,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几段讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,没有很好地运用先进理论来解决万博网址多少教育教学工作中的问题。

二是党性修养上存在不足。王胜利校长认为自己在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有待进一步提高,如有的时候片面强调言论自由,没有考虑到作为共产党员说有些话的实际影响。比如说在某些场合,谈政府对教育的投入不够,谈社会分配不公,谈国家法制不健全,谈执法不严不平等,没有用发展的眼光看中国的过去、现在和将来,这些谈多了,让人消极,没有斗志。对在社会上、生活中看到的盲目的一知半解的“民主派”“法制派”,自己明明不同意,但是往往采取置之不理的态度,没有与其理论和斗争。尹书君同志检查自己在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面态度不坚决,在某些场合,谈了一些对现行政策不准确的的看法,比如说:国家应该加大教育方面的投入,高考制度必须改革,切实维护教育发展公平,从根本上解决腐败猖獗、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等关系国家发展重大问题。

三是宗旨意识上存在不足。杨国荣同志认为自己对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识,作为万博网址多少工会主席,在工作上以师生为主体的群众观念还比较淡薄,全校教师的心声听得不够全面,教职员工的文体活动组织得少,对教职员工身心健康关心不够,对学生的关心爱护做得欠缺;杨建明同志认为自己对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,自己分管政工、人事、师训等工作,工作量大,时效性强,标准高,强调工作忙,压力大,事务性的事多,同师生的联系有所减少,有时产生躲空、靠边的念头,致使某些细小工作做的不够实,不够深入,不够细致,忽视了工作的创造性。王欢同志检查自己对教师价值观认识不深,有片面性,存在功利思想,一心抓教学质量,担心自己新管教学工作,质量差了不好交待,在教育改革方面,思路不清晰,视野不开阔,效果不明显,担心教学改革会影响教学质量,所以教改态度不坚决,改得不全面,改得不彻底;在培养学生创新能力方面,不能走在时代前面,走在全区前列,与全区名优学校不对称。

四是遵守政治纪律上存在不足。冯良君检查自己执行上级政策的一致性上有打折扣的现象,理论学习的自觉性不强,执行政治纪律缺乏严肃性。主要表现在科学发展观念不强,先锋模范作用发挥不够好,对党的思想路线、方针政策的贯彻执行,缺乏科学的执行力,缺乏时不我待的使命感和危机感,没有很好的贯彻落实科学发展观。从政治的角度观察、分析问题的能力不强,认识问题看表面,难以看清本质,对事物的理解不深刻、不全面。工作中用老办法多一些,对新办法探索不够,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,缺乏创新意识,缺乏主动性,敢想敢干的创新精神不足。夏建宏同志检查自己在党的教育大政方针的学习上还不够深入、不够及时、不够系统。徐家忠同志检查自己在从严执行民主集中制上有差距,有时在集体讨论中认为言多必失,谨言慎行,欠积极主动,不敢发表意见,尤其是不敢坚持自己的意见;有时对经集体研究形成的决议,在执行过程中因为精力的分散而导致落实不够及时,督促力度不够,执行效果出现偏差等现象。

五是遵守财经纪律上存在不足。冯良君同志检查自己平时工作中,执行上级财经纪律上有打折扣的现象,对“三公”消费把关不严,对个别违规现象不能理直气壮抵制,有意识地、系统地学习相关理论知识、管理知识比较少。夏建宏同志检查自己有时为撑面子,热情待客,礼尚往来,联系办公事,招待标准有点偏高,个别情况发“包包烟”,怕客人不满意,影响学校对外关系

六是“三严三实”方面存在的不足。大部分班子成员都认为习总书记提出的“三严三实”作为党员干部修身之本、为政之道、成事之要,已经成为本人党作风建设的新标杆,工作的新要求。如今领导干部面临着各种诱惑,稍有不慎就会落入万丈深渊,班子成员都认为只有加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,才能远离低级趣味,才能抵制歪风邪气。

五、建章立制:聚焦“四风”、立行立改,动真碰硬促长效     

开好了民主生活会,只是迈出了整改落实的第一步,接下来关键是要看行动,立行立改、真抓真改,言行一致、兑现承诺。万博网址多少聚焦“四风”方面突出问题五个方面,制定了相应的整改措施:

一是形式主义方面。

第一,加强政策执行力。学校班子成员切实加强自身建设,健全党内生活,完善议事规则和议事流程,坚持民主集中制,抓好学习教育,开展好严肃的批评和自我批评,不断提高班子战斗力。高度统一思想,同心协力抓好工作,统筹安排好各线、各处室工作,服从安排,不讲价钱,分工合作,互相支持。强化工作督查,继续坚持行政成员“四个一”。(牵头领导:王胜利,2014年9月底整改到位)

第二,狠抓工作落实。强化督导、强化指导,严禁查堂走过场,行政走课流于形式,实行明查与暗访相结合,检查不提前打通知,坚持听推门课,坚持深入办公室、教室,听取师生意见,听取家长意见。对于在查堂、走课中发现的问题,及时与教师沟通,限期整改,做好回访。做到不发现问题不放手,问题不整改不放手,问题整改不到位不放手,力争脚踏实地,解决实际问题。(牵头领导:王欢,2014年9月底整改到位)

第三,从严控制会议文件。在前段精简会议文件的基础上,抓紧制定出台相关规定。坚持减少会议数量,教师例会一月一次,行政例会和班主任例会一周一次。能不开会的坚决不开,能合并开的会合并开,能用短信通知的用短信通知。坚持节俭办会,严格会议经费管理。积极办好万博网址多少校园网,推进文件、简报和内部刊物电子化,减少纸质文档印发量。(牵头领导:杨建明,2014年9月底整改到位)

二是官僚主义方面。

第一,明确发展目标,确保工作实效。学校班子要坚决贯彻和执行上级精神,围绕《推进“二次创业”,建设现代鼎城行动纲要》,立足鼎城实际,努力实现全区“一年一变样,三年大变样,五年翻身仗”和我校“全区前茅、全市闻名、全省知名”的奋斗目标。进一步改善办学条件,实现学生有餐桌吃饭,有热水洗澡,有一人一铺睡觉的目标。按照上级要求,认真抓好党的群众路线教育实践活动,把规定动作做到位,把自选动作做出彩,用教育教学成绩、三年攻坚成果体现群众路线教育实践活动实效。(牵头领导:尹书君,2014年9月底整改到位)

第二,做好统筹协调,强化工作效益。加强学校各处室、各线之间的联系,加强部门之间的配合,既要有分工,又要有合作,站在全校的高度来考虑问题,形成合力,节约成本,提高效益,不推诿,不扯皮。(牵头领导:王胜利,2014年9月底整改到位)

第三,关心师生,优化用人机制。学校领导经常利用落实“四个一”的机会和教师、学生谈心谈话,了解他们的真实想法和工作学习现状,解决他们的实际问题。加强对退休教师、特困教师、重特大疾病教师的关心,尽可能多的为他们解决燃眉之急。实行能者上、庸才下的用人机制,激发一线教师和二层骨干的活力,绩效工资向一线教师倾斜。(牵头领导:尹书君、王胜利、杨国荣,2014年9月底整改到位)

第四,密切联系群众,加强教育督导。全体班子成员要放下架子、俯下身子,多到师生中去,少在办公室坐。带着问题去,带着意见回。各班子成员要经常下到联系的年级组、班级,与师生交流,与家长交流,了解他们对学校的意见建议和自己的需求。与教师们一道解决学校实际问题。(牵头领导:王欢、夏建宏,2014年9月底整改到位)

三是享乐主义方面。

第一,强化作风建设,提高思想认识。严于律己,踩准“两条线”。一是“自律”线,既要适当满足自己提高生活水准的要求,使用合法所得进行适度消费,又要有所自我约束,不将合理需求膨胀成贪婪浪费;二是“党纪国法”线,绝对不能利用手中权力,将公款挥霍于自己的享受上,也不能为了享受,以公事为借口滥用权力,通过侵害公共利益的途径谋取个人非法利益。(牵头领导:杨建明,2014年9月底整改到位)

第二,增强责任意识,杜绝自由散漫。扎实开展学校教师“庸懒散”专项整治行动,严厉整治自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守等有损教师形象的行为;坚决查处上班时间炒股、玩游戏、观看影视作品、流览与工作无关的网面、出入休闲娱乐健身场所等违反工作纪律和干部作风要求的行为。(牵头领导:王欢、徐家忠,2014年9月底整改到位)

第三,坚持勤俭节约,力扫奢靡之风。严格规范预算和支出,办公性经费较上年零增长,“三公经费”只减不增。加强学校“三公经费”审批、报销管理,严肃公务接待纪律,严禁私客公待,严禁超标准接待,杜绝公务接待中的浪费现象,严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请。规范租车管理,严禁私车公用、公车私用。(牵头领导:冯良君,2014年9月底前整改到位)

四是奢靡之风方面。

第一,筑牢思想防线。学校班子成员要带头把理想信念、宗旨意识、职业道德作为开展群众路线教育实践活动的重要内容,帮助党员干部树立正确的世界观人生观价值观,培养积极健康的生活态度、工作态度和高尚的道德情操。率先坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念,在公务活动和个人生活中,不与人比富贵、比阔气、比奢华,精打细算、勤俭办事,真正回归艰苦奋斗的传统,才能杜绝奢靡之风。(牵头领导:尹书君,2014年9月底前整改到位)

第二,加强制度规范。学校要针对新形势下的新要求加强制度建设,重点抓好全面预算管理、领导班子职务消费管理、工作纪律的管理、宴请管理的建章立制工作,狠刹“舌尖上的浪费”,管住“车轮上的铺张”。(牵头领导:杨国荣,2014年9月底前整改到位)

五是关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”方面

第一,切实实现食堂零利润。进一步加强学校食堂管理,规范经营服务行为,不断提高食堂管理水平,切实改进伙食质量和就餐环境,办好人民满意教育。坚决做到学生食堂由学校自行管理,不甩手承包给私人或变相甩手承包给私人;坚决做到食堂伙食质量价实相符,坚持保本不盈利(零利润)的原则;坚决做到学生搭餐学生自愿,不得强制或变相性强制学生搭餐;坚决做到建立食堂财务专账,规范管理,合理开支,不做假账;坚决做到食堂原材料在正规市场定点采购,建立原材料出入库台账、质量验收等制度;建立食堂食品安全管理制度,坚决按安全规定操作。建立学校食堂管理工作情况月报和季报工作制度;建立由家长、学生、教师代表组成的食堂膳食监督管理委员会,定期对食堂账目进行公示,参与学校食堂的全程管理;建立校长和教师代表缴费陪餐制度,实行“三同”,即:同样缴费、同时就餐、同标准就餐。(牵头领导:冯良君、徐家忠,2014年9月底整改到位)

第二,确保学校安全稳定。牢固树立安全意识,切实落实“一把手”校园安全第一责任人职责,建立健全各种安全责任制,加强学生安全教育,绷紧安全这根弦。尤其是防溺水、校车安全、食品安全、校舍安全、教学活动和各类考试安全。坚持明查暗访相结合,定期不定期的开展各种安全检查,及时发现处理各类安全隐患,确保校园零事故。(牵头领导:徐家忠,2014年9月底整改到位)